每經(jīng)編輯｜李凈翰    

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者張韻攝

正在美國(guó)巡回推銷自傳的星巴克創(chuàng)始人、前CEO霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）近日對(duì)媒體表示，“我想要交更多的稅，我將100%公布自己的繳稅情況”。舒爾茨主張向富人加稅，以確保薪資差距不會(huì)擴(kuò)大。

舒爾茨這番言論肯定是有感而發(fā)。據(jù)彭博社消息，美國(guó)咖啡品牌星巴克今年1月首次披露了其美國(guó)員工薪資的中位數(shù)：每年12754美元，加上52磅咖啡（相當(dāng)于每周1磅）。相較而言，星巴克CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）2018年的收入高達(dá)1340萬(wàn)美元，包括146萬(wàn)美元基本工資、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。

按照CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的計(jì)算方式，CEO的薪資除以員工的中位數(shù)薪資，星巴克的CEO薪酬比率為1049：1。即約翰遜的年薪是一般員工的1049倍。

每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，CEO薪酬比率是美國(guó)證監(jiān)會(huì)2017年要求上市公司披露的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，旨在突顯美國(guó)薪資不均和起到規(guī)范高管薪酬的作用。

在美國(guó)上市公司目前已披露的數(shù)據(jù)中，CEO薪酬比率最高的是玩具制造商美泰兒（MATTEL）CEO克瑞茲，他的薪水是員工的4987倍。

但在上世紀(jì)，財(cái)富并沒(méi)有將人和人的差距拉得這么大。美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)此前發(fā)布的研究顯示，2016年S&P 500（標(biāo)普500）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪水是一般員工的347倍，要知道，這一指標(biāo)在1983年是41倍。

美國(guó)公司高管與員工薪酬差距擴(kuò)大

一般說(shuō)，CEO與員工的薪酬本來(lái)都應(yīng)與公司的發(fā)展共同進(jìn)退，但金融危機(jī)以來(lái)，大多數(shù)普通美國(guó)員工在停滯不前的薪水面前努力掙扎，但各公司的CEO們卻相對(duì)不必?fù)?dān)心加薪提酬問(wèn)題。

去年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1978年至2017年間，美國(guó)最大的350家上市公司里，CEO的薪酬平均增加了979％。同期，美國(guó)最大公司的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)上漲了637％，員工薪酬在同一時(shí)間段內(nèi)僅上漲了11.2％。

每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，2018年，華爾街六大行——摩根大通、美國(guó)銀行、高盛、富國(guó)銀行、花旗銀行和摩根士丹利凈利潤(rùn)同比上漲18%，高達(dá)1190億美元，創(chuàng)下紀(jì)錄。盡管如此，這些銀行的員工并沒(méi)有享受到多少紅利，平均薪資漲幅遠(yuǎn)不及他們的CEO。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》分析顯示，上述六大銀行去年的平均員工工資僅上漲了3%左右。分銀行看，富國(guó)銀行員工平均加薪幅度略高于4.1%，美銀和花旗為2.2%，而高盛員工的平均薪酬則下降了3%左右。

2017年的華爾街之王——摩根士丹利旗下逾6萬(wàn)名員工平均薪資也下滑了近2%，僅略高于29.2萬(wàn)美元。與之對(duì)比鮮明的是，這家投行的董事長(zhǎng)兼CEO James P.Gorman去年的薪資大漲7%至2900萬(wàn)美元。

而對(duì)于在2018年創(chuàng)下325億美元盈利紀(jì)錄的摩根大通而言，其CEO的薪酬表現(xiàn)也是尤為出色。今年1月，摩根大通董事會(huì)表示，其CEO Jamie Dimon 2018年全年薪酬較上一年上漲5.1%，至3100萬(wàn)美元，僅次于2007年金融危機(jī)前的年薪水平。

根據(jù)彭博社報(bào)道，監(jiān)管文件顯示，Dimon的薪酬包括，與業(yè)績(jī)掛鉤的2450萬(wàn)美元限制性股票，基本工資150萬(wàn)美元以及500萬(wàn)美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。這一薪酬僅次于Dimon個(gè)人最高薪酬紀(jì)錄——2007年的4990萬(wàn)美元。

華盛頓郵報(bào)在一篇報(bào)道中表示，目前美國(guó)的股票投資者低估了CEO薪酬比率的意義，而有可能遭遇風(fēng)險(xiǎn)。在美國(guó)，收入不平等日漸嚴(yán)重不僅是普通職場(chǎng)人關(guān)心的話題，也是那些參政人員為了拉攏選民而爭(zhēng)奪的議題之一。

五大因素導(dǎo)致CEO薪水增幅大

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》此前報(bào)道，一些美國(guó)企業(yè)高管并不認(rèn)同“CEO薪酬比率”這一指標(biāo)，認(rèn)為夸大了差距，因?yàn)槊绹?guó)勞工聯(lián)合會(huì)在統(tǒng)計(jì)CEO收入時(shí)計(jì)入了股票期權(quán)等，而對(duì)普通員工只計(jì)入工資，沒(méi)包括員工通過(guò)401K計(jì)劃得到的養(yǎng)老金。

美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)也承認(rèn)統(tǒng)計(jì)時(shí)存在上述問(wèn)題，部分原因是沒(méi)拿到特定企業(yè)給予員工具體薪資的數(shù)據(jù)，用的是勞工部發(fā)布的工人薪資數(shù)據(jù)。但美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)也認(rèn)為，很多普通員工事實(shí)上也沒(méi)得到那么多福利。

對(duì)此，美聯(lián)社與Equilar公司曾在2015年分析了造成美國(guó)CEO和普通員工薪水差距大的五個(gè)原因。

美國(guó)CEO薪酬增幅大的五個(gè)因素：

一、股票期權(quán)。CEO通過(guò)持有的公司股票每年都能夠獲得不菲的分紅和持股收益。

二、同行競(jìng)爭(zhēng)。董事會(huì)比照同業(yè)支付的薪資水平，以吸引優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。

三、明星效應(yīng)。市場(chǎng)上能力與績(jī)效一流的CEO，待遇也應(yīng)媲美球場(chǎng)明星。

四、董事會(huì)態(tài)度。許多董事是CEO親手挑選或面試的，傾向應(yīng)允CEO對(duì)自己應(yīng)有薪酬的要求。

五、嚴(yán)苛的績(jī)效。在CEO績(jī)效受更嚴(yán)格檢視的同時(shí)，公司也提高薪酬，以補(bǔ)償工作不保的風(fēng)險(xiǎn)。

美國(guó)普通勞工薪水增幅微弱的五個(gè)因素：

一、要怪機(jī)器人。機(jī)器人與計(jì)算機(jī)取代許多生產(chǎn)線作業(yè)員、秘書等人力，中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。

二、高失業(yè)率。人浮于事，勞力過(guò)剩的現(xiàn)象減輕企業(yè)了調(diào)薪壓力。

三、全球化。企業(yè)為削減成本，把工作移往勞力成本較低國(guó)家。

四、工會(huì)較弱。美國(guó)勞工加入工會(huì)比率從1983年的逾20%降到2014年的11.3%，工會(huì)勢(shì)力減弱不利與資方談判加薪。

五、通貨膨脹低。近年來(lái)，美國(guó)消費(fèi)者物價(jià)平均增幅在1.5%上下徘徊，物價(jià)漲幅偏低使員工少了一個(gè)要求雇主加薪的理由。

數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富網(wǎng)