每經(jīng)記者｜岳楚鵬  蘭素英    每經(jīng)編輯｜金冥羽 蘭素英 王嘉琦 易啟江    

韓國(guó)“存儲(chǔ)雙雄”市值雙雙突破萬(wàn)億美元，AI紅利引爆半導(dǎo)體行業(yè)狂歡。

本周，三星電子以巨額獎(jiǎng)金協(xié)議化解罷工危機(jī)，半導(dǎo)體員工人均獎(jiǎng)金或達(dá)270萬(wàn)元，一線產(chǎn)線工人成為社會(huì)新寵，年輕人從“學(xué)歷崇拜”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)線崇拜”。

但繁榮之下暗藏失衡：半導(dǎo)體出口暴漲146%，傳統(tǒng)行業(yè)持續(xù)下滑；普通白領(lǐng)崗位被AI加速擠壓；韓國(guó)經(jīng)濟(jì)正被AI深度“綁架”，財(cái)富分配矛盾與社會(huì)撕裂風(fēng)險(xiǎn)急劇升溫。

本周，韓國(guó)“存儲(chǔ)雙雄”市值再創(chuàng)新高，繼三星電子之后，SK海力士市值也突破1萬(wàn)億美元，過(guò)去12個(gè)月累計(jì)漲幅超1000%。

此外，三星電子半導(dǎo)體部門約7.8萬(wàn)名員工也拿下重磅薪酬協(xié)議。2026年，他們的獎(jiǎng)金可能高達(dá)6億韓元（約271萬(wàn)元人民幣）。

但在AI繁榮之下，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)正陷入失衡。

一邊是半導(dǎo)體工人拿天價(jià)獎(jiǎng)金，另一邊是普通白領(lǐng)薪資縮水、前途迷茫；

一邊是半導(dǎo)體出口暴漲146%，另一邊是汽車、家電等傳統(tǒng)行業(yè)大幅下滑。

吃到AI紅利的韓國(guó)正面臨多重風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)美國(guó)巨頭的過(guò)度依賴，財(cái)閥壟斷加劇，財(cái)富分配矛盾激化，勞資沖突蔓延，社會(huì)嚴(yán)重撕裂……

圖片來(lái)源：每經(jīng)特約記者 劉伊諾 攝

三星半導(dǎo)體員工獎(jiǎng)金或達(dá)270萬(wàn)元

“國(guó)王工人”在韓國(guó)刷屏

5月27日，三星電子工會(huì)以73.7%的投票支持率批準(zhǔn)一項(xiàng)薪酬協(xié)議。根據(jù)方案，三星電子約7.8萬(wàn)名半導(dǎo)體部門員工，將獲得公司年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的10.5%作為股票獎(jiǎng)金，另加1.5%現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，存續(xù)期長(zhǎng)達(dá)十年。

KB證券預(yù)測(cè)，三星電子2026年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)327萬(wàn)億韓元，半導(dǎo)體部門員工的人均獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將達(dá)到約6億韓元（約271萬(wàn)元人民幣）。

該協(xié)議是繼SK海力士后，韓國(guó)大型企業(yè)中第二次書面承諾將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的固定比例作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

隨著“存儲(chǔ)雙雄”相繼推出高額獎(jiǎng)金方案，“kingsanjik”一詞在韓國(guó)迅速刷屏。該詞由“國(guó)王（king）”和韓語(yǔ)“生產(chǎn)工人（sanjik）”合成，字面意為“國(guó)王工人”，專指在SK海力士等企業(yè)拿著巨額獎(jiǎng)金的一線技術(shù)工人。

2025年SK海力士員工人均獎(jiǎng)金約1.4億~1.48億韓元，這一數(shù)字今年有望高達(dá)7億韓元（約320萬(wàn)元人民幣）。

在韓國(guó)生活工作20余年、目前在一家大型集團(tuán)擔(dān)任管理人員的黎先生（化名）接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱每經(jīng)記者）采訪時(shí)表示，這股風(fēng)潮帶來(lái)了直觀的社會(huì)變化，“印著SK海力士logo的T恤現(xiàn)在可上網(wǎng)拍賣，（芯片公司的員工）在相親市場(chǎng)也廣受歡迎。風(fēng)光一時(shí)無(wú)兩。”

然而，芯片廠工人的風(fēng)光背后，是AI對(duì)傳統(tǒng)白領(lǐng)崗位的侵蝕。

韓國(guó)央行在2025年11月的一份報(bào)告中指出，自2022年11月以來(lái)的三年間，韓國(guó)青年在信息服務(wù)、出版和專業(yè)服務(wù)等白領(lǐng)崗位的就業(yè)人數(shù)分別下降了23.8%、20.4%和8.8%。

韓媒統(tǒng)計(jì)，2025年韓國(guó)1200名CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）合格者中，僅338人順利進(jìn)入實(shí)習(xí)注冊(cè)環(huán)節(jié)。

中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院助理研究員吳奇聰向每經(jīng)記者表示，韓國(guó)社會(huì)正在出現(xiàn)一種“同代人命運(yùn)分叉”現(xiàn)象，一邊是半導(dǎo)體核心崗位進(jìn)入超級(jí)紅利周期，另一邊是寫字樓里的初級(jí)會(huì)計(jì)、法律助理、程序員崗位正在被AI工具壓縮。過(guò)去，韓國(guó)年輕人相信“上名校，考資質(zhì)，當(dāng)白領(lǐng)”這條路，現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，穿無(wú)塵服進(jìn)半導(dǎo)體產(chǎn)線，可能比穿西裝進(jìn)CBD更接近中產(chǎn)生活。

根據(jù)韓國(guó)?？拼髮W(xué)教育協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，2026年選擇放棄四年制大學(xué)轉(zhuǎn)而就讀職業(yè)院校的學(xué)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2500人，同比增長(zhǎng)23%。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)-VCG111636727857

吳奇聰表示，“韓國(guó)學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)歷正在折價(jià)，產(chǎn)業(yè)位置正在升值。誰(shuí)離AI資本開支最近，誰(shuí)更容易分享紅利?！?/span>

“即使是四年制大學(xué)的畢業(yè)生也在認(rèn)真考慮申請(qǐng)SK海力士的生產(chǎn)線職位。”一位曾在SK海力士工作的職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)道。另外，包括一些對(duì)半導(dǎo)體“幾乎一無(wú)所知”的人，都在申請(qǐng)這個(gè)藍(lán)領(lǐng)工作。

黎先生觀察到，能進(jìn)入三星電子和SK海力士這類企業(yè)，如今已是一件很值得驕傲的事。“韓國(guó)一些學(xué)院也推出了專門的行業(yè)培訓(xùn)，涵蓋面試、應(yīng)聘以及備考的流程和技巧?！?/span>

一項(xiàng)針對(duì)韓國(guó)Z世代求職者的調(diào)查也印證了這一點(diǎn)：60%的受訪者寧愿選擇一份年薪7000萬(wàn)韓元、需要輪班的生產(chǎn)類工作，也不愿選擇年薪3000萬(wàn)韓元、無(wú)需加班的辦公室工作。

與三星電子、SK海力士等巨頭合作的大學(xué)專業(yè)，正成為頂尖學(xué)生的新寵。例如，與三星電子合作的延世大學(xué)半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)，今年的提前批錄取分?jǐn)?shù)線創(chuàng)下2021年設(shè)立以來(lái)的最高紀(jì)錄。與SK海力士合作的高麗大學(xué)半導(dǎo)體專業(yè)也同樣如此。

半導(dǎo)體出口狂飆146%

但命運(yùn)在美國(guó)手里

據(jù)媒體預(yù)測(cè)，三星電子和SK海力士2026年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)將分別達(dá)到1795.8億美元和1294億美元，在全球分列第一和第三。

然而，兩家企業(yè)的風(fēng)光并不能代表韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的全貌。

作為嚴(yán)重依賴出口的國(guó)家，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)在AI驅(qū)動(dòng)的半導(dǎo)體“超級(jí)周期”下正呈現(xiàn)出前所未有的“頭重腳輕”格局。

2026年一季度，韓國(guó)出口總額達(dá)到2199億美元，其中，以三星電子和SK海力士為首的前五大出口企業(yè)出口額高達(dá)957億美元，占全國(guó)總量的43.5%，自2015年有統(tǒng)計(jì)以來(lái)首次突破40%。不僅如此，這五家巨頭貢獻(xiàn)了同期韓國(guó)出口總增量（60.33億美元）的82.8%。

根據(jù)韓國(guó)產(chǎn)業(yè)通商資源部的數(shù)據(jù)，一季度半導(dǎo)體出口同比飆升146%，但非芯片行業(yè)的出口增長(zhǎng)率僅為13.3%。到今年4月，在15個(gè)主要出口品類中，有7個(gè)出現(xiàn)同比下滑，汽車出口下降5.5%，家電出口更是大跌20%。

黎先生告訴每經(jīng)記者，盡管芯片行業(yè)異常景氣，但韓國(guó)“整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，很多個(gè)體經(jīng)營(yíng)者都背負(fù)著沉重債務(wù)”。

吳奇聰將這一現(xiàn)象解讀為“財(cái)閥經(jīng)濟(jì)的AI化”，而非韓國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整體升級(jí)。這種“單押芯片”的模式，讓韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的脆弱性暴露無(wú)遺?！?/span>盡管韓國(guó)在HBM（高帶寬內(nèi)存）等AI服務(wù)器核心部件上占據(jù)全球領(lǐng)先地位，但其并不掌控主要的云平臺(tái)、大模型生態(tài)，以及GPU路線和終端需求。”

英偉達(dá)和美國(guó)云廠商的需求、美國(guó)出口管制政策乃至全球數(shù)據(jù)中心的建設(shè)節(jié)奏，都可能影響韓國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)的興衰。他表示：“韓國(guó)就像是在AI淘金潮中賣鏟子，但買家、礦場(chǎng)和運(yùn)輸路線都不完全在自己手里?！?/span>

更致命的是，半導(dǎo)體作為資本密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的依賴遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)制造業(yè)。根據(jù)韓國(guó)開發(fā)研究院（KDI）的數(shù)據(jù)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)每創(chuàng)造10億韓元的產(chǎn)值，僅能帶來(lái)2.1個(gè)就業(yè)崗位，約為制造業(yè)平均水平（6.2個(gè)）的三分之一。韓國(guó)國(guó)會(huì)預(yù)算政策處也在一份報(bào)告中警告，半導(dǎo)體驅(qū)動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與普通家庭實(shí)際感受到的經(jīng)濟(jì)狀況之間，可能存在明顯的脫節(jié)。這種“經(jīng)濟(jì)向好，體感變差”的社會(huì)矛盾，正隨著芯片紅利的不斷擴(kuò)大而日益加劇。

AI紅利“分配戰(zhàn)”已打響

三星工會(huì)罷工只是開始

AI正在加劇韓國(guó)社會(huì)幾十年來(lái)最深層的頑疾——財(cái)閥壟斷，激化了員工之間以及大中小企業(yè)之間的分配矛盾。

三星電子最新的薪酬協(xié)議主要惠及半導(dǎo)體部門。如果公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期，半導(dǎo)體部門的員工平均每人可獲得總計(jì)高達(dá)6億韓元（約270萬(wàn)元人民幣）的獎(jiǎng)金，而消費(fèi)電子部門的員工可能只能拿到價(jià)值約600萬(wàn)韓元（約2.7萬(wàn)元人民幣）的股票。

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 彭斐 攝

一位業(yè)內(nèi)人士評(píng)論稱：“消費(fèi)電子部門員工的被剝奪感相當(dāng)強(qiáng)烈，即使勞資方案通過(guò)，三星內(nèi)部的矛盾和不滿也很難輕易平息。”

三星電子工會(huì)此前的罷工威脅正在引發(fā)整個(gè)韓國(guó)產(chǎn)業(yè)界的效仿潮。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭Kakao旗下五家工會(huì)要求公司將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的13%至15%用于員工分紅，在兩次調(diào)解失敗后計(jì)劃下月舉行罷工。LG Uplus 與 HD 現(xiàn)代重工工會(huì)訴求更為激進(jìn)，提出分紅比例達(dá)30%。此外，三星生物制藥部門員工已持續(xù)罷工多日，要求分紅比例為20%，在管理層未作出讓步的情況下，員工隨即采取拒加班、放棄節(jié)假日出勤等方式，轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。

吳奇聰對(duì)每經(jīng)記者分析稱，“韓國(guó)社會(huì)本來(lái)就有強(qiáng)烈街頭政治傳統(tǒng)，一旦財(cái)閥市值暴漲、核心員工分紅暴漲，而普通青年和非核心部門被排除在外，矛盾就會(huì)從就業(yè)焦慮轉(zhuǎn)化為分配不公?！?/span>

面對(duì)社會(huì)分裂風(fēng)險(xiǎn)，韓國(guó)政府開始介入。5月12日，總統(tǒng)府高級(jí)官員金容范在社交媒體上提出，應(yīng)考慮將AI和半導(dǎo)體行業(yè)產(chǎn)生的超額稅收以“國(guó)民分紅”的形式分配給公民。5月22日，韓國(guó)副總理兼科技部長(zhǎng)裴慶勛也明確表態(tài)：“AI創(chuàng)造的財(cái)富必須惠及更廣泛的公眾。”他認(rèn)為，近期的勞資沖突正是財(cái)富如何分配這一更廣泛趨勢(shì)的一部分。

黎先生向每經(jīng)記者表示：“在三星電子和SK海力士工作的人，已經(jīng)吃到了行業(yè)紅利，提前‘上了船’。但絕大多數(shù)人是擠不進(jìn)去的。擠進(jìn)去的人收入會(huì)越來(lái)越高，擠不進(jìn)去的人未來(lái)生活處境會(huì)很堪憂。”

韓國(guó)勞動(dòng)部長(zhǎng)金英勛5月27日表示，解決企業(yè)超額利潤(rùn)分配問(wèn)題的唯一方法是“社會(huì)性對(duì)話”，并宣布計(jì)劃于6月1日啟動(dòng)一場(chǎng)關(guān)于“韓國(guó)型社會(huì)連帶工資政策”的緊急討論會(huì)。該政策旨在通過(guò)“同工同酬”等原則，緩解大企業(yè)與中小企業(yè)、正式工與非正式工之間的薪酬差距。

金英勛說(shuō)：“在AI時(shí)代，半導(dǎo)體已如同空氣般不可或缺，政府理應(yīng)發(fā)揮作用。三星電子的成功是勞資雙方共同努力，并得到國(guó)家和地方社區(qū)支持的結(jié)果。既然取得了這樣的成就，社會(huì)層面也必須進(jìn)行再分配，而唯一的解決辦法就是社會(huì)對(duì)話?！?/span>

吳奇聰分析稱，韓國(guó)AI半導(dǎo)體紅利并不是憑空產(chǎn)生的，它依賴國(guó)家長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政支持、教育體系、基礎(chǔ)設(shè)施、電力網(wǎng)絡(luò)和政府為大企業(yè)爭(zhēng)取的國(guó)際市場(chǎng)空間。但是，分紅只能緩解情緒，不能改變結(jié)構(gòu)。

AI的財(cái)富效應(yīng)正在撕裂韓國(guó)社會(huì)。

吳奇聰總結(jié)說(shuō)，過(guò)去韓國(guó)青年不滿財(cái)閥壟斷，現(xiàn)在可能同時(shí)不滿AI、學(xué)歷和財(cái)閥共同構(gòu)成的新篩選機(jī)制。

（免責(zé)聲明：文章內(nèi)容和數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。）

記者|岳楚鵬 ?蘭素英

編輯|金冥羽?蘭素英 王嘉琦??易啟江

校對(duì)|何小桃

｜每日經(jīng)濟(jì)新聞 ?nbdnews? 原創(chuàng)文章｜

未經(jīng)許可禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及鏡像等使用