每經(jīng)記者｜李娜    每經(jīng)編輯｜葉峰    

2026年5月8日，中泰資管發(fā)布公告，董事長黃文卿、總經(jīng)理徐建東雙雙因個人原因離任，姜天坊接任董事長，副總經(jīng)理姜誠代任總經(jīng)理，市場所稱的“雙姜”組合正式登場。

“雙姜”組合登場

事實上，這一人事變動的傳聞早在今年1月便在業(yè)內發(fā)酵。時任中泰證券執(zhí)行總監(jiān)、投資銀行委員會主任的姜天坊將接任董事長，且該人事變動已內部公示。彼時正值中泰證券啟動組織架構大調整。在投行板塊內部調整背景下，姜天坊轉戰(zhàn)中泰資管的信號已然明朗。

而此番公告的最終落地，意味著中泰資管正式迎來市場所稱的“雙姜”組合。新任董事長姜天坊擁有超過20年的投行業(yè)務經(jīng)驗，2005年7月至2015年6月任職于中信證券投行，2015年加入中泰證券后一路晉升，曾擔任公司投資銀行業(yè)務委員會主任、公司黨委委員、總經(jīng)理助理、執(zhí)行總監(jiān)等職務。2026年4月，姜天坊入職中泰資管，擔任黨委書記，次月正式接任董事長。

代任總經(jīng)理姜誠的履歷同樣備受關注。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2026年5月7日，其投資經(jīng)理年限已達9.09年，在管基金規(guī)模達115.13億元，管理的中泰星元價值優(yōu)選基金年化回報13.39%，是中泰資管乃至全市場知名度頗高的百億基金經(jīng)理。姜誠于2016年4月加入中泰資管，2025年3月升任副總經(jīng)理。

千億規(guī)模的徘徊

董事長與總經(jīng)理同日離任，并不多見?；蛟S，從近兩年的經(jīng)營數(shù)據(jù)中不難找到答案。

先看中泰資管自身的經(jīng)營表現(xiàn)。2024年，中泰資管實現(xiàn)營業(yè)收入4.63億元，同比下降18.2%；凈利潤4767.09萬元，同比大幅下滑78.57%。而2025年公司營收大幅回升至5.9億元，凈利潤為1.44億元，仍低于2023年的2.22億元。

再看資產(chǎn)管理規(guī)模的波動曲線。中泰資管的管理規(guī)模經(jīng)歷了明顯的“前高后低”。截至2024年末，資產(chǎn)管理業(yè)務規(guī)模為1051.19億元;進入2025年后，上半年規(guī)模一度攀升至1057.51億元的高位，而截至2025年12月31日，資產(chǎn)管理業(yè)務規(guī)模下降至967.90億元，較2024年末下降了7.92%。

值得注意的是，2025年9月，公司首席投資官徐志敏正式離職，結束了長達十余年的任職生涯。

母公司中泰證券投行業(yè)務的困境，同樣為這次人事調整埋下了伏筆。2025年，中泰證券投行業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入5.05億元，同比下滑超40%；營業(yè)成本達6.21億元，在行業(yè)回暖的背景下，出現(xiàn)1.16億元的虧損。

多重壓力疊加之下，中泰資管的管理團隊變更顯然并非偶然的選擇。

拼內功時代的考驗

將這次高管變動放在2026年更宏大的行業(yè)格局中審視，中泰資管的“雙姜”組合既是公司內部戰(zhàn)略調整的內在選擇，也是整個資管行業(yè)洗牌背景下的一個縮影。

2025年5月7日，證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》，推出25條改革舉措，著力推動行業(yè)從重規(guī)模向重回報轉變。

中泰資管表示，將持續(xù)營造與長期投資、價值投資理念相匹配的投研文化和考核機制，基于基金經(jīng)理不同的能力圈和風格特征，構建多元互補、風格清晰、不漂移的產(chǎn)品矩陣，讓每一位基金經(jīng)理在自己擅長的領域做到極致。

不過，“雙姜”時代面臨的挑戰(zhàn)同樣不容回避。中泰資管權益板塊對單一明星的依賴問題較為突出。此外，股票型產(chǎn)品的短板以及固收產(chǎn)品線的布局，與頭部機構相比仍有明顯差距。

未來，管理團隊如何優(yōu)化產(chǎn)品結構、降低對單一明星基金經(jīng)理的依賴、提升多賽道的投研能力，面對規(guī)模下降和管理費收入減少的壓力，能否實現(xiàn)收入拐點，或許會成為關注的焦點。

封面圖片來源：每經(jīng)媒資庫