不僅如此，馬亮指出，博士畢業(yè)之初，創(chuàng)造力通常較強(qiáng)。如果被吸引到一座城市繼續(xù)做博士后，一般自帶最新研究成果，很可能能給當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)帶來(lái)直接的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)化；同時(shí)，有相關(guān)科研經(jīng)歷，博士后在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)研究項(xiàng)目等方面也更為成熟。

正因如此，如果能夠在博士后最好的學(xué)術(shù)巔峰時(shí)期、讓他帶著最好的研究，把他吸引過(guò)來(lái)做最新的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，在馬亮看來(lái)，其實(shí)是城市“撿了大便宜”。

湖北顯然也把“算盤(pán)”打得很清楚。此次《意見(jiàn)》就明確提出，鼓勵(lì)引導(dǎo)博士后人才向企業(yè)和基層集聚，鼓勵(lì)博士后人才留湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)博士后科研成果轉(zhuǎn)化。同時(shí)，給予“事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用時(shí)優(yōu)先錄用”、“納入高層次人才政策扶持范圍”、“鼓勵(lì)支持設(shè)立‘博士后創(chuàng)業(yè)基金’”等優(yōu)惠條件。

湖北能否如愿？

當(dāng)然，瞄準(zhǔn)博士后，對(duì)湖北的意義遠(yuǎn)不止于此。

作為全國(guó)科教重鎮(zhèn)，僅省會(huì)武漢就坐擁83所高校，數(shù)量?jī)H次于北京；100多萬(wàn)在校大學(xué)生，更一度號(hào)稱“世界第一”。在今年6月的最新數(shù)據(jù)中，湖北全省的高校數(shù)量，也高居全國(guó)前五。

就是這樣的湖北，卻一直面臨“孔雀東南飛”的人才流失窘境。

2015年一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生跨省流動(dòng)最多的5條路線中，有3條都是從武漢出發(fā)，分別去往深圳、北京和廣州。

近年來(lái)，“留住大學(xué)生”的答卷上，用功的湖北“分?jǐn)?shù)”越來(lái)越高。到去年10月，兩年內(nèi)留漢大學(xué)生已達(dá)70萬(wàn)人，本科生人數(shù)占到一半以上。而流動(dòng)相對(duì)更加穩(wěn)定的博士后，自然成了湖北不愿錯(cuò)失的“良將”。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，目前湖北在站博士后有3564人。湖北最新《意見(jiàn)》的目標(biāo)是：到2025年，博士后在站人數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番，即達(dá)到7000人左右。

34年前，博士后制度在我國(guó)正式確立。而作為全國(guó)最早試點(diǎn)實(shí)施博士后制度的省份之一，一直到去年年底，湖北累計(jì)招收培養(yǎng)的博士后也僅8626人。可見(jiàn)，湖北的倍增目標(biāo)并不算低。

在馬亮看來(lái)，湖北留住博士后，具有一定優(yōu)勢(shì)。

一方面，湖北本科和研究生總量排名全國(guó)前列，這為其提供了更多“準(zhǔn)博士后”；另一方面，目前許多高校和科研機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)，已鮮少提供“進(jìn)門(mén)即鐵飯碗”的講師等職位，取而代之的是有兩三年“緩沖期”的師資博士后，這也擴(kuò)大了博士后潛在數(shù)量。

此次《意見(jiàn)》中也提到，將逐步形成高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、企業(yè)以博士后人才作為師資和科研人員主要來(lái)源的用人機(jī)制。

馬亮還告訴城叔，湖北高校的梯度，也增加了留下博士后的可能。 

在他看來(lái)，當(dāng)?shù)鼗疽研纬梢环N“大學(xué)生態(tài)”，即各層級(jí)高校均有分布。不論是做博士后，還是博士后出站后“留下來(lái)”，都有很多選擇機(jī)會(huì)。

根據(jù)湖北官方的說(shuō)法，60%以上的期滿出站博士后都留在湖北工作。因此，馬亮說(shuō)，“湖北想實(shí)現(xiàn)倍增目標(biāo)，或許不是很大的問(wèn)題。只不過(guò)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后該怎樣去維持，這很關(guān)鍵”。

又一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)？

事實(shí)上，看中“博士后”這個(gè)群體的，并非只有湖北，其中最積極的要數(shù)廣東。

早在2008年，廣東就在《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》提出，要在5年內(nèi)新增博士后科研流動(dòng)站40個(gè)、工作站80個(gè)，新增進(jìn)站博士后2000名。

2017年，廣東更針對(duì)性地提出《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》，包括強(qiáng)化博士和博士后人才培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制、改革流動(dòng)機(jī)制等。

就在上月，廣東還直接放出“大招”，拿最高100萬(wàn)元的資助，招攬符合條件的博士到當(dāng)?shù)貜氖虏┦亢罂蒲泄ぷ鳌?/p>

除了廣東，山東也是積極分子。

就在今年7月，山東省人社廳網(wǎng)站發(fā)布的一篇文章，用這樣一句話為博士后畫(huà)像：最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)潛力、發(fā)展動(dòng)力的人才力量。其中，山東更是將博士后形容為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換之際，對(duì)其“適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)、搶占人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)、助推高質(zhì)量發(fā)展有重要意義”的群體。

而在此之前的5月，山東首家博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地就已落戶青島，并亮出創(chuàng)業(yè)最高資助150萬(wàn)元的大手筆。

實(shí)際上，據(jù)馬亮介紹，以往主要集中在高校和科研院所的博士后，如今在政府、企業(yè)、智庫(kù)等其他機(jī)構(gòu)同樣吃香，已成大趨勢(shì)。

例如，早在2008年，阿里巴巴就建立博士后工作站。針對(duì)人才，阿里也開(kāi)出豐厚條件，除協(xié)助申請(qǐng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)多種科研經(jīng)費(fèi)外，阿里還將協(xié)助博士后解決北京或杭州戶口。

在馬亮看來(lái)，這符合“鼓勵(lì)人才流動(dòng)”的全球主旋律。對(duì)于高校、企業(yè)等用人單位而言，兩年制博士后，能夠“為我所用但不為我所有”，有利于降低人力成本；而對(duì)于“一身武功”的博士后而言，一定期限的“緩沖期”，也為其提供了雙向選擇機(jī)會(huì)。

數(shù)據(jù)顯示，從1985到2018年33年間，我國(guó)招收的博士后研究人員共有207840人。截至去年年底，在站博士后人數(shù)為66511。這和逐年攀升、今年已高達(dá)834萬(wàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生相比，可謂相當(dāng)“金貴”。

我國(guó)歷年博士后進(jìn)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)博士后網(wǎng)站

就在前兩天，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金工作座談會(huì)上明確，基礎(chǔ)研究決定一個(gè)國(guó)家科技創(chuàng)新的深度和廣度，“卡脖子”問(wèn)題根子在基礎(chǔ)研究薄弱。同時(shí)，各級(jí)政府要加大對(duì)基礎(chǔ)研究長(zhǎng)期穩(wěn)定支持力度，引導(dǎo)企業(yè)增加基礎(chǔ)研究投入。

在這樣的背景下，一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，恐怕又要開(kāi)始了。