圖片來源：每經(jīng)記者 張虹蕾 攝

券商中國記者從多個渠道獲悉，現(xiàn)任中國銀行董事長陳四清有望出任工行董事長，下周一上午工行內部將開會宣布最新的人事安排，后續(xù)還需履行正常流程及相關手續(xù)。這是繼原中行董事長田國立擔任建行董事長后，又一大行董事長之間職位調動的情況。

多位中行內部人士對券商中國記者表示，中行內部對陳四清普遍評價是個“十足的工作狂”，他在一半年之前出任中行董事長后，就在內部進行大刀闊斧的改革，期望中行能抓住此輪轉型發(fā)展機遇在大行中實現(xiàn)彎道超車。

“他上任后對再造中行的輝煌還是有強烈的責任感和使命感的，想好好大干一番。所以對中行來說，他當董事長不到兩年就走了，這是中行的遺憾和損失。”一中行內部人士稱。

然而，對陳四清個人而言，進入“宇宙行”擔任董事長是其個人能力被肯定和認可的表現(xiàn)。執(zhí)掌工行后，或許他的壓力也會小一些。

外界評價：是個專業(yè)能力強的工作狂

公開資料顯示，陳四清1960年出生于湖南，畢業(yè)于湖北財經(jīng)學院（現(xiàn)中南財經(jīng)政法大學）。從他的工作履歷看，陳四清是個不折不扣的“老中行人”，自1990年加入中行后至今，一直該行內部工作。

2000-2008年期間，先后擔任中行福建省分行行長助理、副行長、總行風險管理部總經(jīng)理、廣東省分行行長等職。

2008年6月出任中行總行副行長，至2014年2月出任中行總行行長。

三年后的2017年8月正式擔任中行董事長至今。

專業(yè)能力強，是陳四清獲得的外界一致評價。除畢業(yè)于湖北財經(jīng)學院（現(xiàn)中南財經(jīng)政法大學）基建財務信用系。1999年他還獲得獲澳大利亞莫道克大學工商管理碩士學位。此外，陳四清還擁有高級經(jīng)濟師、注冊會計師兩項在業(yè)內含金量頗高的資格認證。

同時，他也擁有豐富的海外業(yè)務經(jīng)驗。上世紀90年代初期，陳四清就在被外派到中南銀行香港分行任助理總經(jīng)理。2011年－2018年，陳四清兼任中銀航空租賃有限公司董事長，這期間他還兼任過中銀香港副董事長、董事長等職務多年。

更為重要的是，陳四清在中行內部還是出了名的“工作狂”。

“他經(jīng)常工作到很晚，每天也就睡四五個小時但精力依然旺盛。當董事長期間，甚至有時會深夜召集部門負責人開會討論業(yè)務問題。”一中行內部員工對券商中國記者透露。

圖片來源：每經(jīng)記者 張曉慶 攝

帶領中行變革圖強轉型僅一年就調任，員工直呼“是損失”

在一些中行內部人士看來，陳四清出任該行董事長后，對再造中行的輝煌還是有強烈的責任感和使命感，因此在內部進行大刀闊斧的改革，希望能改變中行沉疴已久的問題，去年初將多位總行部門總經(jīng)理調離至地方分行，就被看作是重新激發(fā)中層斗志的“大膽動刀”之舉。

據(jù)券商中國記者了解，去年中行搶抓各級領導班子建設，補充調整“一把手”55人次。實施績效考核“大排名”和高職人員“五年穿透式”考核。改革境內人事費用配置機制，鼓勵主動擔當、多勞多得。

陳四清擔任董事長后，對金融科技給予了高度重視，并把它看作是中行實現(xiàn)彎道超車的轉型機會。2018年是中行新發(fā)展戰(zhàn)略實施的起步之年，陳四清給中行此輪轉型發(fā)展提出的目標是，“堅持科技引領、創(chuàng)新驅動、轉型求實、變革圖強，把中國銀行建設成新時代全球一流銀行”，足見其對金融科技和中行圖強給予了厚望。

券商中國記者了解到，去年中國銀行科技資源投入進一步加大，信息科技固定資產(chǎn)預算達到股改以來的最高水平，手機銀行月活客戶、交易金額分別同比增長69%和81%；海外信息系統(tǒng)整合轉型項目收官；建成分布式架構私有云平臺、大數(shù)據(jù)平臺、人工智能平臺，新一代網(wǎng)絡架構建設有序推進；科技機制改革提速，中銀金融科技公司籌建工作穩(wěn)步推進。

陳四清曾在去年初表示，中行將確保每年對科技創(chuàng)新的投入不少于集團營收的1%，同時要加快人才隊伍建設，在3-5年內將集團內科技背景人才占比提升到10%，重點培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、客戶體驗師、互聯(lián)網(wǎng)安全專家等數(shù)字化人才。

“我們現(xiàn)在把科技引領擺在戰(zhàn)略發(fā)展的首位，目標是三年見成效，五年形成勢，將中行打造成金融科技公司。金融科技不應是獨角獸企業(yè)的專利品，傳統(tǒng)銀行一定會在科技領域打一個翻身仗。”陳四清曾說。

2019年是被中行看作是科技引領數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略實施的“關鍵之年”。陳四清曾在年初的工作會議上提出，今年要統(tǒng)籌考慮智能柜臺、移動柜臺、手機銀行發(fā)展策略，加快全渠道資源共享、體驗一致、無縫銜接，逐步建立線上線下打通、風險管控精準到位、客戶體驗良好、經(jīng)營管理集約的渠道服務模式。

然而，作為中行新一輪變革圖強的“總設計師”，陳四清在中行新發(fā)展戰(zhàn)略實施一年后就調離中行，不免令人唏噓。部分受訪的中行內部認為“這是中行人的損失”。

“心情很沉重，（陳四清的新變動）對中行來說是巨大損失。”一中行內部中層說。

目前，中行管理層中共有“一正兩副”三位行長，分別為行長劉連舸，副行長吳富林和林景臻。此外，今年初中行曾公告，將聘任孫煜為該行副行長、劉堅東為風險總監(jiān)、鄭國雨為業(yè)務管理總監(jiān)，這三位高管的任職資格還有待銀保監(jiān)會進一步批復。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

大行多位行領導職位亟待補位

今年以來，大行高管層“缺位”較多的情況有了提速改善的轉變，高管“補位”密集推出。隨著陳四清的調任，空缺近3個月的工行董事長一職將得以補缺。

目前，工行管理層中的行長配置為“一正兩副”，分別為行長谷澍、副行長胡浩和譚炯，同時還有紀委書記、董秘、首席風險官三位其他行領導。

目前其它大行還有多位行領導位置待補。僅從董事長、行長兩個職位考慮：

1、農(nóng)業(yè)銀行行長一職空缺7月有余，前行長趙歡去年出任國開行董事長。

2、交通銀行董事長也亟待補位，前交行董事長彭純前不久剛出任中投公司董事長。

3、郵儲銀行尚缺行長，郵儲銀行4月8日發(fā)布公告稱，擬委任張金良擔任董事長。

4、中行缺董事長。

此外，六大國有銀行中還有多位副行長一職空缺，由于各家大行副行長職位數(shù)量的設定并非固定，但從以往的人員配置看，缺少至多6位副行長。

來源：券商中國（ID：quanshangcn） 記者：孫璐璐